قانون العمل الجديد 2025 في مصر .. التفاصيل الكاملة للبنود وموعد الاجتماع الأخير للتصديق علي القرارات
أعلنت وزراه القوي العاملة في مصر عند تعديل اللائحة الخاصة بقانون العمل خلال عام 2025 والتي تهدف الي تحقيق التوزان بين العاملين في مختلف القطاعات وفق قاعده البيانات المتعلقة بالوزارة ، كما أنها واحده من اليات تحسين وتنظيم الوقت والمشكلات وكيفية التعامل معاها، وعقب هذا الإعلان بدأ المواطنين بالبحث عن ماهية قانون العمل الجديد عبر المنصات الالكترونية المختلفة ومحركات البحث للتعرف علي القوانين الجديدة التي تحكمهم داخل المؤسسات الدولية، تابع المقال التالي للتعرف علي أخر الاخبار.
قانون العمل الجديد
واليكم أبرز التعديلات الجديدة التي ادخلها قانون العمل:-
- البند الأول وهو عدم السماح لمن هم أقل من سن الـ15 عام بالعمل، ولكن تم وضع اثناء لعميات التدريب فيمكن ان تبدأ من سن الـ14 عام.
- البند الثاني وهو صرف زيادات دورية وعلاويه استثنائية طبقا لقانون مجلس الأعلى للأجور والرواتب في كلا من القطاعات المختلفة “الحكومية والخاصة”.
- البند الثالث كما صرحت عن قانون جديد يحكم أستقاله الموظف يجب عليه التقدم الي مكتب العمل لانتهاء العقد دون أكراه أو تدليس من قبل صاحب العمل.
- البند الرابع في النهاية أوضح قانون العمل مصداقية العمل مع الأفراد وضمان استمرارية العقد دون فصل أو انهاء بشروط محددة.
متي يطبق قانون العمل الجديد؟
يترقب الكثير من العمال في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025 وعن تأثيره بعد هذه القرارات، ومن المقرر بعد اجتماع وزارة القوي العاملة والبرلمان المصري يوم الثلاثاء المقبل للحصول علي التصويت النهائي لجميع بنود القانون والموافقة الكاملة للتصديق، سيتم تطبيق القانون بعد 90 يوم من تاريخ الإعلان عن القرارات في الجرائد الرسمية والصفحات الرئيسية.
تعليقات