يتساءل الكثير عن بدل السكن نظام العمل، خاصة بعدما أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن إصدار مجموعة من القرارات الجديدة، إذ تهدف الوزارة إلى تقديم أفضل الخدمات للمواطنين أو المقيمين بالمملكة، لذا يتساءل الكثير عن كيفية الاستفادة من هذه القرارات، خاصة وأنه من المتوقع أن يعود تطبيق قرار صرف بدل السكن للعاملين داخل المملكة بشكل إيجابي، ويحصل العامل على العديد من المميزات منها الحفاظ على وتعزيز استقرار العاملين، كما تعد وسيلة مثالية لزيادة عدد المقبلين للعمل في القطاع الخاص، وهذا ينعكس على تحسين الجودة الإنتاجية وتشجيع الكوادر الوطنية على تقديم أفضل ما لديهم.
بدل السكن نظام العمل في المملكة
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إصدار قرار رسمي جديد فيما يتعلق بتعديل نظام العمل بالمملكة، لذا قامت الوزارة بايضاح ونشر اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام العمل من المادة الحادية والعشرين في اللائحة، وأنه بناءً على ما تم ذكره في الفقرة الثانية، فيما يخص نظام بدل السكن سواء في القطاع الخاص وغير الربحي التابع للمادة الحادية والستين من نظام العمل، بأنه سيتم تطبيق الفقرة الخامسة، التي تفيد بضرورة إلزام أصحاب العمل في المملكة على تقديم بدل سكن للعاملين في المؤسسة التي ينتمون إليها.
إلزام صاحب العمل بصرف بدل سكن للعامل
يأتي قرار وزارة الموارد البشرية الجديد في المملكة السعودية، قراراً إلزاميا يفيد بضرورة إجبار صاحب العمل على تقديم وصرف بدل سكن للموظف بالمؤسسة التابع لها، وتعد هذه أحد الخطوات للحفاظ على حقوق الموظفين وتحسين الجودة الإنتاجية، وذلك في إطار سعي المملكة لتحسين رؤيتها لعام 2030، وتوطيد الترابط والعلاقة بين العامل وصاحب العمل.
تعليقات