في الساعات الأخيرة تصدرت رفع الحد الأدنى للأجور 2025 محركات البحث جوجل ومجموعات منصات التواصل الاجتماعي من قبل العديد من العاملين بالقطاع الخاص وذلك بعد اجتماع المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة رانيا المشاط وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي تنفيذا للمستجدات الاقتصادية وكذلك تنفيذا لقرارات السيد رئيس الجمهورية.
رفع الحد الأدنى للأجور 2025
قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، من اجل بتعزيز العدالة الاجتماعية، وتحسين مستوى معيشة المواطنين، حيث سيتم رفع الحد الأدنى الي 7000 جنيه بدلا من 6000 جنيه على أن يتم تطبيق هذه الزيادة اعتبارًا من 1 مارس 2025.
يأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار حرص الدولة على الاستجابة للأوضاع الاقتصادية الحالية، مما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري، لتعزيز القوة الشرائية للمواطنين ولتتلاءم مع التغيرات الاقتصادية التدريجية ويُعتبر الحد الأدنى للأجور أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور العمال الذين يتقاضون اجر منخفض.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين والموظفين
قام المجلس القومي للأجور خلال اجتماعه أمس بالإعلان عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من بداية مارس المقبل 2025، وذلك تنفيذًا لتعليمات الرئيس عبد الفتاح السيسي حيث تأتي هذه القرارات في إطار سعي الحكومة المصرية لدعم العاملين والارتقاء بمستوى معيشتهم.
جدول المرتبات قبل تطبيق الحد الأدنى للأجور رسميًّا
- راتب الدرجة الممتازة قبل تطبيق الحد الأدنى هو 12,200.
- راتب الدرجة العالية قبل تطبيق الحد الأدنى هو 10,200.
- راتب درجة المدير العام قبل تطبيق الحد الأدنى هو 9,200.
- راتب الدرجة الأولى قبل تطبيق الحد الأدنى هو 8,200 .
- راتب الدرجة الثانية قبل تطبيق الحد الأدنى هو 8,000.
- راتب الدرجة الثالثة قبل تطبيق الحد الأدنى هو 7,500.
- راتب الدرجة الرابعة قبل تطبيق الحد الأدنى هو 7,000.
- راتب الدرجة الخامسة قبل تطبيق الحد الأدنى هو 6,500.
- راتب الدرجة السادسة قبل تطبيق الحد الأدنى هو 6,000.
تعليقات