بشري سارة للعاملين .. سن جديد للتقاعد في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة 2025 وفقا لقانون العمل الجديد

سن جديد للتقاعد في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة 2025 من اكثر الموضوعات التي تتصدر عمليات البحث علي محرك البحث العالمي جوجل في الساعات الأخيرة، حيث يترقب العديد من المواطنين اعلان مجلس النواب عن سن التقاعد الجديد وتعديل مكافاة نهاية الخدمة لعام 2025 بشكل رسمي، حيث اثار التعديل الجديد ردود أفعال إيجابية من قبل المواطنين في جمهورية مصر العربية، ويرصد “اقرا نيوز” كافة التفاصيل خلال السطور القادمة تابعوا معنا..

سن جديد للتقاعد في القطاع الخاص

وفقا لمشروع قانون العمل الجديد فقد تم تحديد سن التقاعد في القطاع الخاص ليصبح 65 عاما بدلا من 60 عاما، وهذا القرار جاء بهدف اتاحة فرصة للموظفين الذين يرغبون في الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد، ويتيح هذا الامر الاستفادة بشكل اكبر من خبراتهم وتحسين الوضع المالي لهم في مرحلة التقاعد.

ويهدف قانون العمل الجديد الي تحقيق التوازن بين العمال وأصحاب العمل ليتناسب مع المتغيرات الاقتصادية التي يشهدها الاقتصاد المصري، بالإضافة الي تعزيز دور القطاع الخاص، مما يساعد علي جذب العديد من الاستثمارات المحلية والأجنبية، ودعم الاقتصاد في مختلف المجالات.

مكافأة نهاية الخدمة 2025

لضمان حصول المتقاعدين علي حقوقهم كاملة وفي اطار سعي الحكومة لتحسين مستوي معيشة المتقاعدين وتقديم الدعم المالي لهم، قامت الجهات المسئولة بتحديد مكافاة نهاية الخدمة للمتقاعدين وفقا لمشروع قانون العمل الجديد حيث نص على استحقاق العامل مكافأة عن مدة خدمته بعد بلوغ سن الستين، في حال عدم وجود حقوق تأمينية للعامل عن هذه الفترة، ويتم احتسابها على النحو التالي:

• يستحق العامل بعد بلوغ سن التقاعد (60 عاما) أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• ويستحق أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
• يتم صرف المكافاة في حالة وفاة العامل طبقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.