أعلنت وزيرة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة صورية مولوجي، عن قرار جديد يقضي بتمديد عطلة الأمومة لفترة إضافية تصل إلى 14 أسبوعًا متتاليًا بعد انتهاء المدة القانونية، ويهدف هذا القرار إلى دعم المرأة العاملة، خاصة في الحالات التي تستدعي رعاية طبية خاصة للمولود، وفيما يلي التفاصيل.
تمديد عطلة الأمومة تفاصيل القرار وشروط الاستفادة
جاء هذا القرار استجابةً للحالات التي تضطر فيها الأمهات العاملات إلى التوقف عن العمل لرعاية أطفالهن المصابين بإعاقة ذهنية أو خلقية أو بأمراض خطيرة، ويحق للمرأة طلب هذه العطلة، مع حصولها على تعويضات يومية بنسبة 100% من أجرها، كما أوضحت الوزيرة أنه يمكن تمديد الإجازة لفترة 24 أسبوعًا إضافيًا في حال استمرار المضاعفات الصحية للطفل، مما يضمن للأم وقتًا كافيًا لمرافقته وتقديم الرعاية اللازمة.
انعكاسات القرار على حقوق المرأة
أكدت مولوجي أن هذا القرار يعكس التوجه الاجتماعي للدولة الجزائرية في تعزيز حقوق المرأة لا سيما العاملة، حيث يساهم في التصدي المبكر للإعاقات عند الأطفال، ويضمن لهم رعاية صحية مناسبة، كما يعزز الدور الاجتماعي للمرأة ويكرّس مكانتها داخل الأسرة والمجتمع.
مكتسبات المرأة الجزائرية في ظل التشريعات الحديثة
يعد هذا القرار امتدادًا لسلسلة من المكاسب التشريعية التي حصلت عليها المرأة الجزائرية في السنوات الأخيرة، ومنها:
- تمكينها سياسيًا عبر تعزيز تمثيلها في المجالس المنتخبة وفقًا لدستور 2020.
- تعزيز مشاركتها الاقتصادية عبر دعم تكافؤ الفرص في سوق العمل وتشجيعها على تولي المناصب القيادية.
- توفير امتيازات خاصة في مجال الضمان الاجتماعي، مثل إمكانية التقاعد في سن 55 عامًا بدل 60 عامًا، مع
- احتساب سنة إضافية لكل ولد قامت بتربيته لمدة 9 سنوات، بحد أقصى 3 سنوات.
مقارنة بالمعايير الدولية
على عكس بعض الدول المتقدمة، تتمتع المرأة الجزائرية بمساواة في الأجور مع الرجل، بالإضافة إلى استفادتها من منحة البطالة، مما يعكس التزام الدولة بحماية حقوقها وتعزيز دورها في المجتمع.
تعليقات