وزارة الموارد البشرية تُوضح .. ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟ وما أهدافه؟ للتقاعد المبكر في القطاع الحكومي السعودي

تصدر سؤال ما هو برنامج المصافحة الذهبية العديد من مواقع البحث في المملكة العربية السعودية بعد ان تم الإعلان رسميا من قبل الحكومة عن إطلاق البرنامج في مختلف المؤسسات العامة بالمملكة بما يهدف إلي تحقيق التوازن بين مصلحة المؤسسات في ضم كوادر شابة جديدة وطرحها في سوق العمل، مع حفظ حقوق الموظفين في الحصول على مستحقاتهم المالية من خلال منحهم الفرصة لترك وظيفتهم عن طريق الاستقالة الرسمية مقابل مكافأة مالية مجزية وفقا لقوانين محددة، ويأتي ذلك في إطار جهود الحكومة السعودية التطوير القطاع الحكومي بالمملكة، وتعزيز الكفاءات الإدارية، وللمزيد من التفاصيل حول أهداف برنامج المصافحة الذهبية، يمكنكم متابعة التقرير التالي.

ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟

يساعد برنامج المصافحة الذهبية على تشجيع الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية بالمملكة على إنهاء خدمتهم في هذه المؤسسات عن طريق الطوعية وبدون التعرض لأي ضغوط، على أن يتم منحهم حوافز مالية مغرية وفقا لضوابط وشروط محددة، وقد طرحت الحكومة السعودية هذا البرنامج وفقا لرؤية المملكة 2030 التي تهدف لتحسين الكفاءات داخل هذه المؤسسات، وترشيد الانفاق المالي للحكومة، وهو برنامج حكومي يستهدف العاملين في المؤسسات الحكومية يتطلب موافقة صريحة من الموظف بدون اجباره على المشاركة في البرنامج.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

يساعد تطبيق برنامج المصافحة الذهبية في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية على تحقيق الكثير من الأهداف الاستراتيجية التي تخدم هذا القطاع داخل المملكة، والتي من ابرزها ما يلي:

• منح المؤسسات الحكومية الفرصة لرفع كفاءتها بشكل أفضل من خلال استقطاب كوادر شابة جديدة.
• إمكانية التحكم في التكلفة التشغيلية، والتقليل من الاعباء المالية التي تنتج عن الاستمرار في تقديم الرواتب.
• إتاحة الفرصة لتبادل الموارد البشرية والتنقل بين المؤسسات الحكومية.
• دعم رؤية المملكة 2030، والتي توفر بيئة عمل متطورة تساعد على الابتكار والتميز.

آليات التوظيف في الجهات الحكومية السعودية

وفي نفس الإطار، فقد أوضحت الحكومة السعودية والمتمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آليات التوظيف الجديدة في مختلف الجهات الحكومية، والتي تهدف لتحسين الكفاءات الإدارية بالمؤسسات المختلفة، والتي جاءت على النحو التالي:

• يتم التعيين بنظام التقاعد الجزئي، بما يمنح أصحاب المؤهلات العليا والغير عليا للانضمام إلى سوق العمل.
• يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال المنصات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية السعودية لمدة 5 ايام.
• يتم منح الأولوية لسد احتياجات الوظائف المساندة بواسطة الإعارة بدلا من التوظيف الجديد.