المصافحة الذهبية
أطلقت المملكة العربية السعودية برنامج “المصافحة الذهبية” في إطار جهودها لتعزيز كفاءة الأداء الحكومي، تجديد الطاقات البشرية، وترشيد الإنفاق العام، وتهدف هذه المبادرة إلى إتاحة الفرصة للموظفين الحكوميين لإنهاء خدماتهم بشكل طوعي مقابل حوافز مالية مغرية، مما يفتح المجال لاستقطاب الكفاءات الشابة ويعزز من مرونة العمل الحكومي، ومن خلال فقرات المقال سنتعرف على التفاصيل.
برنامج المصافحة الذهبية يمثل إحدى المبادرات الابتكارية التي تسعى لتحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات الحالية وبين إدخال دماء جديدة في القطاع الحكومي، ويتيح البرنامج خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم، بما يضمن تحسين الأداء الإداري وتعزيز التعاون بين الجهات الحكومية.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أبرز أهداف البرنامج وهي:
للاستفادة من البرنامج، حددت وزارة الموارد البشرية عدة شروط، تشمل:
ضمن إطار التحديثات المرتبطة بالمصافحة الذهبية، أكدت وزارة الموارد البشرية أن الوظائف الحكومية ستدار بأنظمة مرنة كالتعاقد الجزئي، وسيتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر منصات إلكترونية لمدة محددة، مما يُيسر التنقل الوظيفي ويمنح الأولوية للمتقدمين ذوي المؤهلات المناسبة.
تؤكد الوزارة أن برنامج المصافحة الذهبية يعكس حرص الحكومة على تحسين الأداء الوظيفي وتقليل النفقات التشغيلية، كما تسعى الوزارة لضمان بيئة عمل مرنة تدعم الموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم مع الحفاظ على كفاءة الأداء الإداري، ومن فوائد البرنامج ما يلي: